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Que vous soyez en entreprise, salarié ou employeur, ou en cabinet, le comportement à adopter avec une personne en situation de handicap, sera, dans les grandes lignes, équivalent.
Les qualités, évoquées plus haut, seront des atouts indispensables pour accompagner efficacement votre client ou votre salarié.
Pour rappel, ces qualités sont :
– la qualité d’écoute ;
– l’ouverture d’esprit ;
– l’empathie ;
– la compréhension ;
– le non-jugement ;
– l’humanité ;
– l’organisation ;
– l’adaptation.
Bien entendu, la liste n’est pas exhaustive !
Pour adopter le bon comportement, il faut, tout d’abord, connaître le moyen de compensation du handicap de la personne.
N’oubliez pas que cette personne peut présenter plusieurs types de handicap et, ainsi, plusieurs compensations devront être mises en place.
Enfin, la compensation du handicap constitue un droit de la personne en situation de handicap, inscrit dans la loi, aux côtés du principe de non-discrimination.